Dès 2006, une contribution de professeurs néerlandais pour la ’10th Annual Conference by the Reputation Institute’ à New York soulignait le lien entre la CSR – Corporate Social Responsibility  (ou RSE en français) et les HRM – Human Resource Management (les RH en français) :

• « les entreprises se développant en systèmes ouverts, leur fonctionnement efficient dépend des valeurs partagées entre les partenaires »
• « ces réseaux élargissent la perception des fonctions que doit remplir une organisation »
• « leurs responsabilités s’élargissent pour combiner l’apport de valeur au marché avec la responsabilité sociale« 

Ces constats mènent les auteurs à proposer une nouvelle approche : le Human Value Management.

Schoemaker Human Value Management